Google Mitarbeiter Aktienoptionen

Understanding Employee Stock Options Hat Ihre neue Job-Angebot Aktienoptionen für Sie Für viele ist ein großer Anreiz für ein neues Unternehmen beitreten. Google (GOOG) muss das hochkarätigste Beispiel sein, mit den legendären Geschichten von Tausenden von Originalmitarbeitern, die Multimillionäre werden, einschließlich der hauseigenen Masseurin. Unten ist einige Informationen, um Ihnen zu helfen, Aktienoptionen ein wenig besser zu verstehen, wenn youre verwirrt darüber, wie sie funktionieren. Wie die Aktienoptionen funktionieren Obwohl Mitarbeiteraktienoptionen seit der globalen Finanzschmelze ein bisschen Glanz verloren haben - immer mehr durch beschränkte Aktien ersetzt werden - ist für fast ein Drittel des Wertes der Executive Incentive Pakete nach Entschädigungsberatung James F. Reda Associates. Want Aktienoptionen Youre finden sie schwerer zu finden, in diesen Tagen, vor allem aufgrund von Änderungen in der Steuergesetze und jüngsten Rückschlag von Mitarbeitern, die für Unternehmen, die von der Rezession zerschlagen und müde von halten out-of-the-money, wertlose Optionen . In der Tat, Mitarbeiter-Aktienoptionen sprang in der Popularität zurück im Jahr 1999. Aber wenn Sie ein Gig mit Optionen, Heres, wie es funktioniert wird. Die gewährten Aktienoptionen geben Ihnen das Recht, Ihren Firmenbestand zu einem festgelegten Preis zu einem zukünftigen Zeitpunkt und zu einem bestimmten Zeitpunkt zu kaufen. Nutzen Sie GOOG als Beispiel. Lass uns sagen, dass du unter den glücklichen Nooglers war, die zurückgezahlt wurden, als GOOG Aktienoptionen bei 500 ausstellte. Sie haben das Recht, 1000 Aktien zu 500 (den Stipendienpreis) nach zwei Jahren (die Wartezeit) zu kaufen, und Sie haben zehn Jahre, um die ausüben zu können Optionen (Aktien kaufen). Wenn der Googles-Aktienkurs unter 500 liegt, wenn deine Aktien ausgegeben sind, sind sie aus dem Geld und du bist aus Glück. Sie müssen nicht die Aktien mit einem Verlust zu kaufen, sie nur auslaufen wertlos, es sei denn, die Aktie rebounds und bekommt über seinem Ausübungspreis - oder wenn das Unternehmen großzügig beschließt, den ursprünglichen Ausübungspreis neu zu bewerten. Aber wenn GOOG über 1000 ist, wie es jetzt ist, knacken Sie den Champagner youre in das Geld Sie können 1000 Aktien bei 500 kaufen, dann verkaufen sie und Tasche einen halben Million Dollar Gewinn. Achten Sie nur auf die darauffolgende Steuerrechnung. In einigen Fällen können Sie Ihre Optionen ausüben und halten Sie dann an der Aktie für mindestens ein Jahr vor dem Verkauf und zahlen einen niedrigeren Steuersatz. Optionen haben eine Reihe von steuerlichen Konsequenzen zu berücksichtigen. Wenn Sie Fragen zu Ihren Aktienoptionen haben, fragen Sie einen Berater. Der Nachteil der Mitarbeiteraktienoptionen Trotz dieser Tatsache, dass Optionen Millionäre aus Masseur machen können, gibt es einige Nachteile: Aktienoptionen können etwas kompliziert sein. Zum Beispiel haben verschiedene Arten von Aktienoptionen unterschiedliche steuerliche Konsequenzen. Es gibt nicht qualifizierte Optionen und Anreizaktienoptionen (ISOs), die beide spezifische Steuerauslöser haben. Optionen können wertlos ablaufen. Stellen Sie sich den Nervenkitzel eines Stipendiums vor, gefolgt von der Qual eines Aktienflops. Anstatt als Anreiz des Mitarbeiters zu handeln, können Optionen, die für eine Stolpersteine ​​ausgegeben werden, die Moral verletzen. Wissend, wann und wie man Aktienoptionen ausüben kann Nerven-Wracking sein. Hat die Aktie ihren Höhepunkt erreicht Willst du jemals von historischen Tiefstständen zurückspringen Übung und halten oder üben und verkaufen Und du kannst viel zu investieren in Aktien des Unternehmens. Ein Haufen von Optionen kann zu einem Windfall oder einem Untergang führen. Du kannst einfach nur auf sie gehen, bis sie im Geld und in deiner Tasche sind. Mitarbeiteraktienoptionen können ein außerordentlicher Vermögensbauer sein. Mit einem steigenden Aktienkurs und einer Weste Leiter, ist es fast wie ein erzwungenes Sparkonto. Und das kann eine Option wert sein. Neda Jafarzadeh ist Finanzanalytikerin für NerdWallet. Eine Website gewidmet, um Investoren zu helfen, bessere finanzielle Entscheidungen mit ihrem Geld zu machen. Die Ansichten und Meinungen, die hierin zum Ausdruck gebracht werden, sind die Ansichten und Meinungen des Autors und spiegeln nicht notwendigerweise die der NASDAQ OMX Group, Inc. By CBSNews CBSAP 23. Januar 2009, 9:55 Uhr Google Reprices Employee Stock Optionen Zwei Menschen gehen an der Vergangenheit vorbei Google Inc. Hauptsitz in Mountain View, Kalifornien Montag, 26. Juli 2004. Google kündigte Pläne Montag an, um etwa 25 Millionen Aktien zu verkaufen bis zu 135 jeder, wenn es öffentlich geht so früh wie im nächsten Monat - die Internet-Suchmaschine eine Marktkapitalisierung Von so viel wie 36 Milliarden. Google Inc. zeigt seine Liebe für seine Mitarbeiter, indem sie ihnen eine zweite Chance, von ihren wilting Aktienoptionen zu profitieren. Aber der Umzug ärgerte die Aktionäre immer noch mit qualvollen Verlusten auf ihre Investitionen. Trotzdem dürfte die Bereitschaft von Googles, mehr als 8 Millionen Aktienoptionen zu niedrigeren Preisen zurückzusetzen, ähnliche Gesten von Unternehmen hervorheben, die hoffen, ihre Mitarbeiter während einer demoralisierenden Rezession zu motivieren. Es gibt eine Menge von Impulsgebäuden, um Aktienoptionen zu veröffentlichen, sagte Alexander Cwirko-Godycki, ein Forschungsleiter für Exekutiv-Kompensationsspezialist Equilar. Jeder hat soeben auf einen großen Namen gewartet, um es zu tun. Google wurde bereits von der Kaffee-Kette Starbucks Corp. beigetreten, die einen Vorschlag enthüllte, um seinen Mitarbeitern zu ermöglichen, ihre bestehenden Aktienoptionen für neue zu vertauschen, die eher Bargeld in ihre Taschen legen werden. Aber das Googles-Reprise-Programm machte ein größeres Spritzen, weil seine weitaus großzügiger für die Angestellten 151 viel zu der Bestürzung der Aktionäre, die ihre Bestände im Internet-Suchleiter gesehen haben, stürzen um 57 Prozent oder eine kollektive 130 Milliarden, da die Aktie ihren Höhepunkt erreicht hat 747 pro Aktie im Jahr 2007. Google Aktien stieg 18,20 oder fast 6 Prozent, um Freitag zu 324.70 zu schließen, als Investoren jubelten die Unternehmen im vierten Quartal Ergebnis Bericht. Aber Analysten sagten, dass die Rallye wahrscheinlich noch robuster gewesen wäre, wenn nicht für die Entscheidung, die Aktienoptionen zu veröffentlichen. Viele Leute hassen es einfach, sagte Broadpoint AmTech Analyst Rob Sanderson. Ich habe mir einen Geldmanager erzählt, das nächste Mal, wenn du mit Googles-Management sprichst, sag ihnen, dass ich die ganze Aktie, die ich bei 400 vor ein paar Monaten gekauft habe, um bei 285 umgebracht zu werden. Das Verständnis der Angst, die durch die Option Reklamation ausgelöst wird, erfordert eine Erklärung darüber, wie Die Vorzüge arbeiten. Mitarbeiter von Tausenden von Unternehmen erhalten in der Regel ein Bündel von Aktienoptionen, wenn sie eingestellt werden, und erhalten häufig zusätzliche Zuschüsse in den folgenden Jahren. Die Optionen sind zugewiesen, was als Ausübungspreis bekannt ist 151 die Angestellten kosten für die Einlösung in die Belohnung. Dieser Preis entspricht in der Regel dem Bestandspreis zum Zeitpunkt des Zuschusses. Je mehr ein Aktienkurs der Gesellschaft über dem Optionspreis steigt, desto höher der Gewinn für Mitarbeiter. Die Idee ist, die Arbeiter dazu zu bringen, längere Stunden in die Lage zu versetzen, bessere Ideen zu erlangen 151, um den Unternehmenswert zu steigern und die Beschäftigten potenziellen Windfall. Aber wenn ein Aktienkurs unter dem Optionspreis 151 ein Phänomen, das als Unterwasser bekannt ist, 151 Mitarbeiter kann sich niedergeschlagen, abgelenkt und vielleicht sogar versucht, andere Jobangebote zu unterhalten, vor allem, wenn ein großer Teil der Entschädigung kommt in Form von Optionen. Das Problem der Unterwasser-Optionen steht vor 72 Prozent der Unternehmen in der Fortune 500, basierend auf Equilars Analyse der durchschnittlichen Ausübungspreise Mitte Dezember. Googles-Belegschaft wird in Unterwasser-Optionen überflutet: Fast 17.000 Mitarbeiter halten mehr als 8 Millionen Aktienoptionen mit einem Ausübungspreis von mindestens 400. Das sind die Optionen, die in einem Programm vom 29. Januar bis zum 3. März ausgetauscht werden können Neue Optionen werden voraussichtlich einen Ausübungspreis an den Marktwert der Googles-Aktie Anfang März gebunden haben. Obwohl die Neubewertung in 460 Millionen in Buchhaltungskosten führen wird, begründete Google, dass die Kosten akzeptabel sind, um Moral - und Aufbewahrungsprobleme bei seinen 20.222 Beschäftigten zu vermeiden. Seit seiner Gründung im Jahr 1998 hat Google praktisch alle seine Mitarbeiter angeboten und Tausende von ihnen in Multimillionäre umgewandelt. Wir denken für die Aktionäre und für unsere Mitarbeiter auch gut, sagte Chefredakteur Eric Schmidt am Donnerstag. Obwohl es auf einige Vergünstigungen gekürzt hat, ist Google immer noch bekannt für das Verwöhnen von Mitarbeitern 151 ein Merkmal, das nicht weit verbreitet ist. Das ist, warum Sanderson nicht überzeugt ist, dass Googles Neubildung andere Firmen dazu veranlassen wird, dem Anzug zu folgen. Google gibt den Mitarbeitern kostenlose Lunchpakete, aber das hat uns nicht alle zwingen, es zu tun, sagte er. Hat Google sogar so großmütig zu einer Zeit, wenn viele Menschen sind einfach glücklich, einen Job zu haben Während wir mit dem Management einverstanden sind, dass es in Aktionärsinteressen ist, um Google Mitarbeiter motiviert und behalten die Unternehmen konzentrieren sich auf Wachstum, fragen wir die Notwendigkeit von Das (Revisions-) Programm angesichts der aktuellen Beschäftigungsumgebung, schrieb ThinkEquity Analyst William Morrison in einem Forschungsbericht. Auf der anderen Seite könnte es immer noch klug sein, sich zu fühlen, dass sich die Arbeiter fühlen wollen, auch wenn Millionen von anderen Menschen arbeitslos sind. Die Realität ist, dass talentierte Menschen immer in der Lage sein werden, einen anderen Job in jedem Markt zu finden, sagte Sanderson. Und wenn du dein intellektuelles Kapital verlierst, könntest du die Zukunft des Unternehmens verlieren. In der Hoffnung, sich an seine Mitarbeiter zu halten, verlängert Google die Wartezeit für jede ausgetauschte Option um ein ganzes Jahr. Vesting bezieht sich auf die Zeit, die vergehen muss, bevor eine Option ausgeübt werden kann. Also ein Google-Mitarbeiter mit einer Unterwasser-Option, die im Juni 2010 wagt, müsste bis Juni 2011 warten, um eine abgestimmte Option auszuüben. Sanderson und Morrison sind sich einig, dass Google den Spielraum gegen seine Neubewertung vermindert haben könnte, indem er mit einem Programm aufkam, das seine Aktionäre nicht so stark anstarrte. Neben der Anhebung von Problemen der Fairness droht das Googles-Programm, das künftige Ergebnis je Aktie zu senken, indem es die Notwendigkeit, mehr ausstehende Aktien zu erwerben, wenn die Optionen eingelöst werden. Google könnte die Verwässerung von seinen Aktionären erlebt haben, wenn es erforderlich, dass Mitarbeiter von überall aus austauschen Zu 10 ihrer aktuellen Optionen für eine abgestimmte Option. Oder sie hätten für einen Teil der beschränkten Bestände gehandelt, die über mehrere Jahre wohnen würden. Es wird wahrscheinlich ein paar Jahre dauern, bis endgültige Schlussfolgerungen über die Weisheit der Googles-Reklamationen gemacht werden können, sagte Collins Stewart Analyst Sandeep Aggarwal. Wenn es sich herausstellt, für Google auf lange Sicht gut zu sein, sagte er, dann wird es auch für die Aktionäre gut sein. Kopie 2009 CBS Interactive Inc. Alle Rechte vorbehalten. Dieses Material darf nicht veröffentlicht, ausgestrahlt, umgeschrieben oder neu verteilt werden. Die Associated Press trug zu diesem Bericht. Google bietet, was heißt GSU039s anstelle von RSU039s. Nicht alle Mitarbeiter sind berechtigt, sie zu erhalten. Eine RSU ist was039s genannt Restricted Stock Unit. Sie sind es selbstverständlich, und es gibt einen Spielplan für Sie, um die Einheiten zu erhalten. Sie unterscheiden sich von den Aktienoptionen, da sie als W2-Löhne zum Zeitpunkt der Weste gelten, und Sie besitzen sofort die Aktienoptionen, Sie hätten die Wahl, sich auszuüben oder nicht auszuüben. Darüber hinaus gibt es einen Teil als Einkommensteuer zurückgehalten, so dass Sie die Aktien frei und klar besitzen. Mit einer Aktienoption haben Sie die Möglichkeit, sie für einen bestimmten Zeitraum nicht auszuüben, nachdem sie ausgeübt wurden, und wenn Sie das wählen, dann können Sie die Option unterschreiben Wasserquot. Der Basispreis für eine Aktienoption ist der Preis zum Zeitpunkt der Gewährung, anstatt der Preis zum Zeitpunkt der Ausübung. Also die gute Nachricht ist, dass mit einer RSU, sind Sie nie Ziffer Waterquot - ein Begriff, der bedeutet, dass eine Option ist weniger wert als der Basispreis, und so Ihre Steuern wäre möglicherweise höher als der Wert you039d wieder durch Übung. Ein weiterer Unterschied ist, dass die RSU zählt als quotexercise und holdquot, mit einem gleichen Tag Verkauf eines Teils, um Steuern zu decken. Das bedeutet, dass du niemals auf deinem Taxi umstürzen wirst. Der Staat (und gefüttert) will quottheir moneyquot zum Zeitpunkt der Übung, und wird nicht behandeln eine Optionen Übung ohne eine Steuer zur Veräußerung (automatisch und unvermeidlich mit einer RSU) als langfristige Investition. Die steuerlichen Implikationen für diese auf Optionen ist, dass, wenn es einen Markt Zusammenbruch nach der Übung und halten, könnten Sie mehr Geld in AMT schulden, wenn it039s nicht Einkommen noch. AMT ist die Art und Weise, wie der Staat ihr Geld jetzt von Aktienoptionen bekommt, in denen du im Steuerjahr ausgeübt hast, auch wenn du sie nicht verkauft hast. In der quadratischen Ära hatten viele Firmen Angestellte, die ausgeübt und gehalten hatten, und dann war die Aktie weit weniger wert als die AMT geschuldet. Ich hatte tatsächlich einen Freund, der Netscape Lager im Wert von etwa 300.000 hatte, aber die gefüttert und der Staat von Kalifornien wollte quottheir Geldquot auf der Grundlage der Bewertung auf der Zeit der Übung, die etwa 60M war. So hatte er einen Vermögenswert im Wert von 300K, und der Staat und die gefütterten wollten etwa 27M, was er didn039t hat. So sah er 20 Jahre Gefängniszeit an, und sie waren nicht bereit, zu verhandeln (vor allem den Staat Kalifornien). Also aß er eine Schrotflinte (blies ihm den Kopf ab). AMT ist eine wirklich böse Idee. Diese steuerliche Situation kann nicht mit einer RSU geschehen, aber das bedeutet, dass, während Sie don039t haben das Abwärtsrisiko, Sie haben auch nicht die Oberseite, und am selben Tag Verkauf, um die Steuern zu decken wird immer als eine kurzfristige Investition auf Ihre Steuern behandelt , Was bedeutet, dass Sie zahlen einen höheren Steuersatz Es bedeutet auch, dass die wirklich gemeinsame Strategie der Verringerung Ihrer Steuern auf Optionen durch die Umwandlung in langfristige Investitionen gewonnen039t Arbeit. Eine typische Optionen Ansatz wäre, sehr früh in das neue Jahr zu üben, sagen, 10. Januar dann würden Sie einen AMT Betrag zu verdanken, und warten, bis einige Zeit zwischen 11. Januar und 15. April des nächsten Jahres, um den Verkauf zu machen, um die AMT auf zu decken Die Übung, und weil Sie es nach einem Jahr verkauft haben, würden die Kapitalgewinne mit dem niedrigeren Steuersatz berechnet, was bedeutet, dass Sie weniger verkaufen müssen. Dies ermutigt eine Menge von quotexercise und Holdquot Verhalten mit Optionen, die ist, wie Sie in Schwierigkeiten mit dem AMT bekommen, wie mein Freund tat, wenn die Aktie in Wert anstatt zu halten oder zu erhöhen. Zurück zu GSUs (Google Stock Units). Der andere Weg GSUs unterscheiden sich von RSUs ist, dass die Menge, die Sie Weste ist auf der Grundlage der Leistung skaliert. Mit anderen Worten, du könntest mehr GSUs bekommen, wenn du ein höherer Darsteller bist, als du anfangs erwartest, als Teil deiner Leistung - im Grunde genommen handelt es sich dabei um das Äquivalent eines Bonus. So technisch ist Ihr Bonus auf der Grundlage Ihrer Leistung und Ihrer RSU Grant Vesting, die auf Ihrem Sloting basiert (denken Sie an diese als Seniorität) skaliert. Um dies zu besprechen, wirken die Google-Mitarbeiter durch: (1) Sie beeinflussen Ihr effektives Basisgeld (2) Sie beeinflussen Ihre Leistungsprämie (3) Sie werden auf der Grundlage deines Schlitzens skaliert. Ein bisschen mehr Leckerbissen auf Optionen. Beachten Sie, dass die meisten Silicon Valley-Unternehmen in diesen Tagen in RSUs oder Varianten auf RSUs tätig sind, wie die GSUs, anstatt ISOs (Incentive Stock Options), es sei denn, sie sind sehr frühstufige Startups, und sie haben nicht die Hauptstadt, um die Steuerauszahlung zu machen Die RSUs selbst, und sie haven039t IPO039ed. Erwarten Sie RSUs an öffentlich gehandelten Unternehmen und ISOs bei privaten Unternehmen. Für Optionen, don039t Übung und halten, es sei denn, Sie können die Steuer im selben Jahr aus der Tasche bezahlen, da Sie in der Lage, während der Aussperrung für Mitarbeiter zu verkaufen, und die Aktie kann Tank. Im Allgemeinen gibt es eine Technik namens quotearly acquisitionquot, mit der Sie die Option zum Basispreis zum Zeitpunkt der Gewährung erwerben können, aber nicht besitzen, bis es reift, und nicht in der Lage sein, Wert von ihm zu realisieren, bis nach einem Börsengang oder Erwerb von einem anderen Unternehmen (vorausgesetzt, das Unternehmen doesn039t scheitern). Wenn du für einen Pre-IPO-Startup arbeiten wirst, solltest du fragen, ob dies verfügbar ist, da die Steuerbelastung in deine monetäre Entschädigung einfließen kann, und du kannst den AMT sofort bezahlen, indem du deine Einbeziehung verlängst. Dies ist auch eine Versicherung für Sie, sollten Sie am Ende auf die Steuern, da Sie zumindest das Risiko gegessen haben und die AMT vorne, anstatt auf dem Schwanz Ende. Ich weiß nur, dass du die Steuern auf den Pauschalbetrag sofort bezahlen wirst, und dass irgendwelche Nachteile noch da ist, aber die Steuern werden in der Regel kein Problem für dich sein. Als Bonus geht es um die langfristige Investitionsuhr, und wenn Sie Ihre erste Weste Klippe treffen (in der Regel, dass nach einem Jahr, erhalten Sie die vorherigen Jahre Weste, und nachfolgende Weste ist Monat-zu-Monat), you039re bereits golden auf Lange vs kurzfristige Kapitalgewinne, sollten Sie verkaufen die Aktie für höher als ihre Kaufpreis Preis. Das wird dich am Ende in der gleichen Position retten, die mein Freund tat. Hoffe, das hilft, und dass bestimmte Teile davon weren039t zu morbid 8.9k Aufrufe middot View Upvotes middot Nicht für ReproduktionJanuar 22, 2009 Heute haben wir unsere Pläne, etwas mehr für die Menschen, die für Googles Erfolg 8212 unsere Mitarbeiter verantwortlich sind, zu tun. Angesichts der Tatsache, dass etwa 85 unserer Mitarbeiter mindestens einige Aktienoptionen haben, die unter Wasser sind (d. H. Ein Ausübungspreis höher als der aktuelle Marktpreis unserer Stammaktien), planen wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, diese Optionen auszutauschen. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeiter weiterhin für ihre Beiträge zu belohnen und alles zu tun, damit wir sie engagieren und uns auf unsere Benutzer konzentrieren können. Heres, wie das Mitarbeiter-Option Austausch-Programm funktionieren würde: Dies wird ein Ein-für-Eins, freiwilliger Austausch sein. Die Mitarbeiter werden in der Lage sein, einen Teil oder einen bestehenden Optionszuschuss für die gleiche Anzahl neuer Optionen auszutauschen. Die Angebotsfrist beginnt am 29. Januar 2009 und endet um 6:00 Uhr pazifische Zeit am 3. März 2009, es sei denn, Google ist erforderlich oder entscheidet sich, die Angebotsfrist zu verlängern. Basierend auf dieser erwarteten Zeitleiste können die Mitarbeiter ihre Unterwasseroptionen für neue Optionen mit einem Ausübungspreis, der dem Schlusskurs unserer Aktie am 2. März 2009 entspricht, austauschen. Die neuen Optionen haben einen neuen Sperrplan, der 12 Monate hinzufügt Die ursprüngliche Währung Zeitplan. Darüber hinaus werden neue Optionen nicht früher als 6 Monate nach dem Ende des Angebotszeitraums bestehen. Im Allgemeinen sind alle Googler mit Optionen teilnahmeberechtigt (Eric Schmidt, Sergey Brin und Larry Page halten keine Optionen), es sei denn, es handelt sich um rechtliche und steuerliche Fragen in bestimmten Ländern. Wir arbeiten daran, diese Probleme zu lösen, und die endgültige Angebotsunterlage gibt alle Länder an, in denen wir das Programm nicht anbieten können. Dieses Optionstauschprogramm wurde von unserem Verwaltungsrat genehmigt. Die Anzahl der Aktien von Google, die sich ausstehende Optionen aussetzen, ändert sich nicht als Ergebnis dieser Mitarbeiter-Optionsausstellung. Die Gesamtzahl der erwarteten Optionen, die in diesem Programm ausgetauscht werden sollen, beträgt weniger als 3 der derzeit ausstehenden Aktien. Wir erwarten, dass wir über die Ausübungsperioden der neuen Optionen einen Modifikationsaufwand von 460 Millionen übernehmen werden. Diese Wartezeiten reichen von sechs Monaten bis etwa fünf Jahren. Diese Modifikationsgebühr wird im ersten Quartal 2009 als zusätzliche aktienbasierte Vergütung erfasst. Diese Schätzung übernimmt einen Umtauschpreis von rund 300 pro Aktie und wird unter diesem Programm alle förderfähigen Unterwasseroptionen ausgetauscht. Infolgedessen ist diese Schätzung Änderungen unterworfen. Wenn Sie daran interessiert sind, mehr über diese Mitarbeiter-Aktienoptionsbörse zu erfahren, empfehlen wir Ihnen, unsere entsprechenden SEC-Einreichungen zu lesen, wenn sie verfügbar sind. Der in diesem Beitrag beschriebene Optionsaustausch ist nicht gestartet. Wenn der Optionsaustausch beginnt, wird Google den Mitarbeitern schriftliche Unterlagen zur Verfügung stellen, die die Begriffe und das Timing erklären. Die förderfähigen Optionsinhaber sollten diese Materialien sorgfältig lesen, wenn sie verfügbar sind, da sie wichtige Informationen über den Optionsaustausch enthalten. Wenn der Angebotszeitraum beginnt, wird Google diese Materialien bei der Securities and Exchange Commission (SEC) im Rahmen einer Angebotsanmeldung einreichen. Sie können diese schriftlichen Unterlagen und sonstigen Unterlagen, die von Google bei der SEC kostenlos bei der SEC-Website bei sec. gov eingereicht werden, erhalten. Der oben genannte 300 Börsenkurs ist nur als Beispiel gedacht. Wir erwarten, dass die tatsächliche Änderungsgebühr, die wir infolge des Optionswechsels erlangen, auf der Grundlage des Ausübungspreises und der Anzahl der ausgetauschten Optionen sowie des Schlusskurses unserer Aktie am 2. März 2009 ermittelt wird, es sei denn, Google ist erforderlich oder entscheidet sich Die Angebotsfrist verlängern. Update 6:41 PM: Unsere FAQ zum Option Austauschprogramm ist ab sofort verfügbar. Update auf 25: Am 3. Februar 2009 startete Google das Optionstauschprogramm. Bitte beachten Sie, dass die Termine in diesem Beitrag nicht mehr gültig sind. Geschriebene Materialien, die die Bedingungen und den aktualisierten Zeitpunkt der Optionsvermittlung erklären, sind auf der Website der Securities and Exchange Commissions unter sec. gov verfügbar. Geschrieben von Laszlo Bock, VP, People Operations